あなたの職場は、社員に対する制度を手厚くしてくれてますか？ また、経営者の目線で言うと手厚くしていますか？
まれにユニークな制度を提供している会社もありますが、なかなか満足いく福利厚生や、社員制度って受けることが出来ませんよね。
また受けたとしても、上司から嫌味を言われたり、それこそ正当な権利なのにコソコソ利用する意味もよくわからない。
ま～現実的にはそんな制度すらないなんて、方々が多いのも現状です。
そんな中、日本一の福利厚生を掲げる最高の会社があるのを知っていますか？
”日本が誇る”ある会社の記事を書きます。
未来工業って、こんなの
皆さん、「 未来工業株式会社 」ってご存知かな？
岐阜県に本社を置く、電気配線設備資材（略して電設資材）を作ってる会社です。
電設資材って、あれだ。電気のスイッチとかコンセントを入れている、プラスチックの箱とかです。
電気を使いすぎてブレーカーが落ちたとき、復帰させるのに押すスイッチボックスもそうですね。
↓ こんなマークが書いてたら、それは未来工業の製品です
MIRAI
↑
この業界には、パナソニック電工（旧松下電工）っていう巨人がいます。
でも、この巨人と戦えるのが未来工業のすごいところ。
なんせ、すごい使いやすいんだよ！ここの製品
例えば、こんな商品を取り扱ってます。
同社のカタログより。ケーブルモールっていいます
LANケーブルとかを床にそのまま置いとくと、断線しちゃいます。
それを防ぐのに、ケーブルをしまう管（モール）を使います。
ただ、ケーブルをモールに入れる作業は結構めんどいです。
なのに、これまでのモールはケーブルの出し入れをあまり考慮してなかったんですね。
あと、複数のケーブルを一本のモールに一緒くたに入れて、わけが分からないことに！
そこで未来工業のケーブルモールは大きく二つの工夫をした
１．手で押し入れることができる
２．配線スペースを、一本のモールに2つ確保
あと、素材はプラスチック。木や金属性のもあるけど、プラスチックは軽い
未来工業伝説
実はこの会社、超絶ホワイト企業で有名。
会社の経営状態がいいってのは、よくあるよね。
未来工業は結構安定企業です。
同社の平成24年３月期決算短信〔日本基準〕（連結）より。
http://www.mirai.co.jp/ir/pdf_koukoku/H24.3-renketu-4.pdf
利益率が凄い！
銀行から無茶な負債を抱えてないし（自己資本比率約80%）、配当はしっかり出すし。
そして重要なのは、社員にやさしい会社ですね
↓ 同社の今年度採用の採用情報から一部抜粋
| Ｑ 5 ： 勤務時間はどうなっていますか？ |
| 通常の勤務時間は８時３０分から１６時４５分までです。その内休憩が１時間あります。１日７時間１５分の労働時間です。 また、開発部、経理部、総務部などでは、フレックスタイム制が実施されています。 時間を有効に使おうということです｡ |
| Ｑ 6 ： 休日は何日ありますか？ |
| １４0日あります。（平成23年） 発想はゆとりの中から生まれます｡ 平成5年に岐阜労働基準局（当時）から「ゆとり創造賞 優秀賞」を受賞しました。 |
Ｑ 7 ： 転勤や出向、職務の変更はあるのですか？ |
| 転勤や出向は極力ないようにしていますが、営業所開設時やどうしてもその人を必要とする場合には転勤や出向があります。すな わち、将来においては、本人の適正や業務上の必要により、勤務地や職務に変更があり得ます。自己成長のためにも転勤や出向、職務の変更などが効果的な場合 があります。 |
Ｑ 8 ： 社員研修はどうなっていますか？ |
| 新入社員研修をはじめ職務別研修（ＯＪＴ、通信教育、通学教育、講習会への参加等）を実施しています。 |
| Ｑ 9 ： 勉強して資格を取得したいのですが、援助してもらえますか？ |
| 自己啓発を促進するために「能力開発促進規程」を設け、通信教育の費用、資格試験の受験費及び交通費を全額会社が援助します。また、見事合格した場合は奨励金（祝い金）を贈呈し、さらに毎月資格手当が支給されるようになります。 |
| Ｑ 10 ： 自分の意見を発表したいのですが、その方法はありますか？ |
| 提案制度があり、様々なアイデアが年間約14,000件も出されます｡ １件提案すると参加賞として５００円が支給されます。 ＱＣ（品質管理）サークルが約１30あり、年２回ＱＣ大会（発表会）が開催されます｡ 何事にも参加して、自分の意見をどんどん反映させましょう。 |
| Ｑ 11 ： 地域社会への貢献はどうしていますか？ |
| 「ミライコミュニティシアター」と称して昭和５０年に開始し、これまで２０年以上に渡り18回のお芝居、コンサート、中国歌舞、映画、バレエ、フラメンコなどの文化活動を催し、地域の皆様を無料で招待しました。税金を払うのは当たり前、プラスαをしなくては。 |
| Ｑ 12 ： 作業服はありますか？ |
| 当社には決められた作業服はありません。安全上の問題がなければどんな服装でもかまいません。みんなそれぞれ個性があります。仕事も個性的に。 ※年１回、作業服代が支給されます。 |
| Ｑ 13 ： 永く働ける就業環境になっていますか？ |
| 社員は大切な人財です。永く働いてもらいたいと考えています。そのために、育児、介護、一般の休職制度を設けています。特に 妊産婦には、各種症状に対応する措置等、産前産後の休暇、育児時間、子の看護のための休暇など働きやすい環境を提供しています。その他、平成１８年度に は、定年を７０歳まで引き上げました。仕事を続けていくのはあくまでも本人の「ヤル気」しだいです。 平成１３年に岐阜労働局から「ファミリー･フレンドリー企業表彰 岐阜労働局長賞」を受賞しました。 |
| Ｑ 14 ： 福利厚生費についてはどうですか？ |
| 社員持株会があります。あなたの財産形成を助けます｡ 厚生年金基金に加入しています。老後にそなえて年金が多くもらえます。 親睦会があります。慶弔事のお付合い、日帰り旅行、飲み会などをやっています。 クラブ活動は 野球、ゴルフ、バドミントン、スキー、サッカー、テニス、バス釣り、華道、将棋、囲碁 などがあります。 |
ちなみに、従業員数は約1,100人（グループ会社含む）、平均年齢43.5歳
驚くべきことに、平均年収が約600万円。
メーカーって、残業ないと年収はけっこうしょぼいです。
まあ大手メーカーだったら、昔は40歳でヒラでも年収1,000万円近くあったんですよ。
でも、最近は給料が下がるし残業凄いし、士気下がりまくりらしいです。
地方でこの勤務条件なら、みな出稼ぎに行きたいですね。
次回、
『 噂のホワイト企業 【 未来工業 】 ②営業のノルマ禁止！ 残業は一切禁止！ 創業者の言葉に感動！ 』に続く
髙野陽平
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